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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Administración de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Administración de Recursos Humanos dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar y coordinar todas las actividades administrativas relacionadas con el departamento de recursos humanos, asegurando que los procesos internos se ejecuten de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción. Entre las responsabilidades principales se incluyen la administración de registros de empleados, apoyo en la gestión de nóminas, coordinación de procesos de reclutamiento y selección, y la implementación de programas de bienestar laboral. Además, el especialista deberá colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de normativas laborales y contribuir a la mejora continua de los procesos internos. Buscamos a alguien con experiencia previa en administración de recursos humanos, que pueda trabajar de manera autónoma y en equipo, y que esté comprometido con el desarrollo del capital humano dentro de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener actualizados los registros de empleados.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Apoyar en la administración de nóminas y beneficios.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Organizar programas de capacitación y desarrollo.
- Atender consultas y brindar soporte a empleados.
- Colaborar en la elaboración de informes de recursos humanos.
- Gestionar la documentación relacionada con contratos y bajas.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Promover un ambiente laboral positivo y productivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades avanzadas en manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en administración de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información sensible?
- Describe una situación en la que mejoraste un proceso administrativo.
- ¿Qué software de gestión de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión y los plazos ajustados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantener un ambiente laboral positivo?
